Țara noastră se confruntă cu un deficit uriaș al forței de muncă cauzat, în mare parte de aderarea țării la Uniunea Europeană. Odată deschise barierele circulației, doar în 2008 și 2009 peste 200.000 de români au luat calea străinătății. Iar cu timpul, odată cu ei și copiii lor.
Libera circulație europeană poate fi unul dintre motivele pentru care mulți români au ales să plece, atrași de salariile mari din Vest, dar și de nevoia de a avea un trai decent, într-o țară mult mai sigură.
Acestea fiind enunțate, cu timpul a apărut o nouă problemă – migrația angajaților. Multe luni de interviuri, dar prea puțini candidați. Unii slab pregatiți, alții dornici să își încerce norocul în străinătate. Cei care primesc un răspuns afirmativ rămân în companii maxim un an, după care simt nevoia să își schimbe domeniul sau aleg și ei să părăsească România pentru salarii mai mari, chiar și în domeniul construcțiilor. Iar de aici, retenția angajaților devine o reală problemă.
Retenția angajaților, o problemă cu mai multe soluții
Multe dintre companiile ce oferă produse și servicii în țara noastră discută în mod constant la nivel de management și de HR cu privire la cele mai bune metode de a-i loializa pe angajați. De cele mai multe ori, în perioada sărbătorilor, firmele aleg să le ofere angajaților cadouri corporate atat pentru ei, cât și pentru copiii lor.
Companiile mizează pe aceste cadouri business, dar și pe diverse tichete și carduri cadou, pentru angajați și pentru cei mici. Atunci când nu depășesc suma de 150 de lei, sunt considerate o facilitate fiscală, pentru ca sunt scutite de la plata impozitelor, dar și a contribuțiilor sociale.
Cardurile și tichetele cadou sunt o altă formă de retenție a angajaților, dar și de “employer branding”. În funcție de eficiența financiară și logistică a companiei, acest beneficiu extra-salarial, le oferă angajaților un plus de pană la 30% față de salariu. Iar tichetele cadou pot fi folosite în orice magazin pentru achiziția de produse sau servicii, pe tot teritoriul României.
Cu alte ocazii și sărbători, firmele optează pentru coșuri cadou Crăciun, de Paște sau Moș Nicolaie ce cuprind cozonac, vin, bomboane sau produse gourmet, pe care le achiziționează de la magazinele online specializate, așa cum este și GiftIdea.ro. Iar în funcție de volumul achiziționat, se bucură și de reduceri, oferte sau prețuri speciale.
Cadourile corporate pentru angajați
Ideea de a le oferi angajaților un cadou de ziua de naștere sau cu ocazia sărbătorilor nu este nouă în România, ci doar readusă în actualitate de multinaționale, care fac asta în mod constant. De cele mai multe ori, acestea sunt oferite și drept recompensă pentru eforturile și munca susținută a angajaților. Iar în funcție de bugetul disponibil, companiile pot opta pentru cele cu produse tradiționale sau premium.
Cadouri business pentru parteneri
De cealaltă parte, și partenerii de business își oferă reciproc diverse cadouri sau coșuri corporate, ca intenție de loializare a acordului de colaborare, dar și de menținere și mulțumire pentru demersurile anumitei companii în creșterea cifrei de afaceri a alteia.
Coșurile cadou pentru copiii angajaților
Cum liniștea și fericirea angajaților este importantă mai ales daca au un copil, companiile care se respectă le oferă acestora coșuri cadou, tichete cadou sau invitații pentru spectacole la teatru sau film.
Dincolo de toate aceste aspecte, coșurile cadou pentru copii sunt o mare bucurie pentru cei mici. Multe companii aleg chiar să organizeze evenimente cu Moș Crăciun sau Iepuraș prin care copiilor li se dau cadouri pentru care au muncit întregul an.
IOANA ISHIKAWA – CONSTANTIN
❋ Dacă ți-a plăcut articolul Retenția angajaților, o problemă cu mai multe rezolvări te invit pe blogul nostru: